1. 基本的な考え方

当社は、採用活動において、応募者の皆さまが不快な思いや不利益を受けることのないよう、ハラスメントの防止に努め、適切な採用選考を行います。

2. ハラスメントの防止について

当社は、採用活動において、性的な言動をはじめ、相手の尊厳を傷つける言動や、採用選考に関係のない不適切な要求を行いません。

また、採用担当者を含む採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する周知を行い、適切な対応に努めます。

3. 相談窓口について

当社が行う採用活動に関して、ハラスメントや不適切な言動など、気になることがありましたら、下記の窓口までご相談ください。

ご相談いただいた内容につきましては、適切に対応するとともに、プライバシーにも十分に配慮し、公平に対応します。

また、相談したことや、事実確認に協力したことなどを理由として、採用選考において不利益な取扱いを行うことはありません。

相談窓口：管理部 人事担当
電話：077-584-5300
e-mail：recruit@ymit.com

4. 安心して選考に臨んでいただくために

当社は、応募者の皆さまとの対話を大切にし、お互いを理解し合える採用活動を目指しています。

皆さまに安心して選考に臨んでいただけるよう、今後も取り組んでまいります。